厲以寧:需加快發展職業經理人市場 不搞平均主義

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  中國網財經12月19日訊 “第十七屆北大光華新年論壇”於今日在北京舉行。北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧出席並演講。厲以寧指出,中國还要加快發展職業經理人市場,産權、股權激勵要能 搞平均主義。

  厲以寧表示,企業的主要經營管理人是總經理,而也有董事長。因為董事長和董事會作為股東的代理人,負責企業的戰略決策和對經理層的監督。董事長然后 董事會的召集人,董事長是企業的監督者,而也有干預者。企業應該給總經理獨立權力和獨立的承擔責任。要加快建設職業經理人市場,並且通過職業經理人的市場來選聘經理人。

  選擇總經理的權力在董事會。股東,包括控股的股東什么都没有選擇以總經理為代表的經理層的權力。經營者的産生是董事會聘任的。然后 ,董事長直接指揮干預企業是不合法的。既然選擇經理人,包括總經理是董事會的責任,是董事長的責任。

  要區別開競爭性行業和非競爭性行業。因為非競爭性行業有特殊性,肯能是競爭性行業,全部有肯能由董事會在市面上找合適的人來做總經理。

  現在中國的問題在哪?職業經理人的市場是客觀处在的,然后 國家也有個市場,但中國還什么都没有。從19世紀晚期開始,西方發達國家就已經在使用職業經理人制度了,到20世紀400年代,大危機的爆發加快了你这个 過程。然后 ,他們有然后 年的歷史經驗,但中國什么都没有。中國現在最缺的是職業經理人市場。然后 ,我們一定要為職業經理人市場做準備,有三個條件來準備:

  第一、所有的願意擔任職業經理人的現有國有企業高管人員,辭去当事人的職務,不再用当事人的行政級別,參與職業經理人的競爭。

  第二、肯能現在企業中的經營人員認為当事人更適合於本行業,肯能当事人更適合於某一個行業,要能 当事人提出申請,通過請諮詢公司,肯能然后 的機構幫他介紹,一旦介紹成功,談完之後,辭去原來的職務,不再使用原來的行政級別。這樣也有更多人參加到你这个 隊伍中來。

  第三、要培養小量年輕人。年輕人肯能什么都没有實際經驗,但鍛鍊一段時間也有了。而且 ,年輕人在得到學位,包括學士、碩士、博士,一定期限後,要能 加入到職業經理人的市場中去供村里人 選擇。選擇以後然后 一定就當總經理,要能 先開始做總經理助理,肯能然后 的高管,中間有一個鍛鍊的過程。這樣職業經理人的市場就要能 形成了,職業經理人市場的形成,對以後的發展是有幫助的。

  厲以寧指出,要加快職業經理人市場的形成,則中國还要發展兩個重要的産業。一個産業然后 企業諮詢公司,另外,要建立對過去業績的考核。此外要倣照國外的經驗,對職業經理人採取産權激勵制度,把職業經理人變成合夥人,這條國外經驗是非常重要的。

  為什麼要能 搞平均主義?過去90年代搞過普惠制的入股,結果沒人關心企業,只關心当事人股票漲了就賣掉,這種具体情况對中國股市不好。然后 ,一定要把真正的産權激勵搞好,産權激勵制度的提出,實際上是符合現代經濟學中的“共用經濟”原則。所有的經濟學家都承認一點,社會財富利潤是物質資本的投入者和人力資本的投入者一并創造的,無論是物質資本的投入者,還是人力資本的投入者,都應該參與紅利的分配,這要能調動人力資本投入的積極性。

  最後,厲以寧指出,中國的職業經理人制度是要能 試點的。何必 寄很慢的希望,要循序漸進,隨著中國的股份制改革的進一步深入,总是到“共用經濟”的完成,將會出显新的具体情况。